Pour faire face à l'internationalisation des marchés, les entreprises recherchent une flexibilité maximale et mettent en place de nouvelles formes d'organisation du travail (flux tendus notamment). Le recours au travail précaire (contrat à durée déterminée, travail intérimaire...) s'inscrit dans cette démarche ; il permet aux entreprises utilisatrices de réagir rapidement aux variations de charge, imprévues ou saisonnières, sans augmenter de manière permanente leurs charges financières. Cette étude vise à mettre en évidence, par une démarche comparative entre 4 entreprises utilisatrices, l'existence de facteurs de sécurité et d'insécurité pour le personnel intérimaire. La démarche consiste à analyser les politiques de sécurité et de recours à l'intérim. Des éléments de réflexion, sur les méthodes utilisées et plus particulièrement sur l'élaboration de certains indicateurs, permettent d'évaluer l'efficacité de leurs pratiques préventives.