Le modèle de personnalité en cinq facteurs (Big-Five ou F.F.M.) est actuellement un modèle de référence. Dans cet article sont analysés les éléments de validité interculturelle du modèle en cinq facteurs. Un examen des études de validité interculturelle des dimensions de personnalité du modèle en cinq facteurs met en évidence les convergences et les divergences des résultats issus des recherches psycho-lexicales basées sur des méthodes « émiques » et des recherches de type « étique » basées sur des inventaires standardisés. La divergence porte essentiellement sur l'extraction de la dimension d'ouverture qui s'avère problématique dans l'approche psycholexicale mais est très nettement établie dans l'approche par inventaires standardisés. Après cet examen des études antérieures, sont présentés les résultats d 'une étude de la validité interculturelle du modèle en cinq facteurs opérationnalisé par l'inventaire de personnalité NEO-PI-R. Les résultats mettent en évidence une très nette validité interculturelle des dimensions névrosisme, ouverture et conscience. Conformément aux résultats antérieurs, certaines facettes des dimensions d'extraversion et d'agréabilité, qui font partie du circomplexe interpersonnel décrit par Wiggins, semblent plus sensibles aux effets du contexte linguistique et culturel. Ces résultats, dans la ligne des études antérieures, indiquent que la tradition anthropologique et la psychologie interculturelle qui ont tendance à souligner la diversité des cultures et leur impact sur la psychologie individuelle sous-estiment les invariants interculturels de la conduite qui se manifestent sous la forme de dimensions de personnalité.