ObjectifCette étude vise à explorer les associations entre facteurs psychosociaux au travail, classiques et émergents, et accident du travail dans la population nationale salariée française, en étudiant à la fois la survenue d’accident du travail et la durée d’absence pour accident du travail.MéthodesL’étude s’appuie sur les données de l’enquête nationale SUMER 2010 réalisée par la DARES et la direction générale du travail (inspection médicale du travail) en collaboration avec des médecins du travail. L’échantillon comporte 46 962 salariés, 26 883 hommes et 20 079 femmes, avec un taux de participation de 87 %. L’accident du travail a été traité sous la forme d’une variable binaire représentant la survenue d’au moins un accident du travail et d’une variable quantitative représentant le nombre de jours d’arrêt pour accident du travail au cours des 12 derniers mois. Les données recueillies pour les facteurs psychosociaux au travail ont permis la construction de diverses variables : demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social (Karasek), récompenses (estime, perspectives de promotion, sécurité de l’emploi, Siegrist), violences au travail (physiques/sexuelles, psychologiques, verbales), prévisibilité des horaires et conséquences d’erreur. L’association entre facteurs psychosociaux au travail et accident au travail a été étudiée à l’aide de régressions logistique et binomiale négative pondérées, stratifiées sur le genre, avec ajustement sur des covariables (âge, profession, secteur, autres expositions professionnelles, travail de nuit, travail posté et temps de travail prolongé).RésultatsAu cours des 12 derniers mois, la prévalence d’accident du travail était de 7 % pour les hommes et 4 % pour les femmes et la durée moyenne d’arrêt de 28 jours pour les deux genres. Les violences verbales et une faible prévisibilité des horaires pour les deux genres, une forte demande psychologique pour les femmes et de faibles récompenses, les violences physiques/sexuelles et la violence psychologique pour les hommes étaient des facteurs de risque d’avoir au moins un accident du travail. Les femmes exposées à une faible latitude décisionnelle et une forte demande psychologique avaient en moyenne plus de jours d’absence pour accident du travail.ConclusionCette étude souligne le rôle de certains facteurs psychosociaux au travail, classiques et émergents, comme facteurs de risque potentiels de survenue d’accidents du travail, mais ce rôle semble limité concernant la durée d’absence pour accident du travail.