ObjectifsL’objectif de l’étude était de décrire les expositions aux facteurs psychosociaux au travail selon le genre, la profession et le secteur d’activité dans la population salariée.MéthodesL’échantillon ÉVolution et RElations en Santé au Travail (Evrest) regroupe les salariés nés en octobre des années paires vus lors de leur visite périodique de santé au travail par les médecins du travail participants. L’échantillon a été restreint aux années les plus récentes, 2011–2013, soit 18 822 hommes et 14 369 femmes. Les facteurs psychosociaux au travail ont été explorés via des proxies des facteurs de Karasek (latitude décisionnelle, demande psychologique, soutien social), des récompenses de Siegrist (reconnaissance) et de l’insécurité de l’emploi. Des analyses bivariées ont été réalisées avec une stratification sur le genre.RésultatsLes femmes étaient plus fréquemment exposées à une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un manque de reconnaissance que les hommes. Les cadres étaient plus fréquemment exposés à une demande psychologique élevée et les professions les moins qualifiées (surtout les ouvriers non qualifiés) à une faible latitude décisionnelle, une faible reconnaissance, à l’insécurité de l’emploi et à un faible soutien social (chez les femmes uniquement). Une forte demande psychologique était particulièrement fréquente dans l’industrie extractive–énergies et une faible latitude l’était dans le secteur du commerce–transports–hébergement–restauration. Les femmes de l’industrie manufacturière avaient une prévalence élevée de manque de reconnaissance et d’insécurité de l’emploi et celles de la santé travail social une prévalence élevée de faible soutien social. Les hommes du secteur des services de l’information et des activités immobilières–financières étaient particulièrement exposés à l’insécurité de l’emploi et ceux de l’administration et de l’enseignement au manque de reconnaissance.ConclusionDes différences d’exposition aux facteurs psychosociaux au travail ont été observées selon le genre, la profession et le secteur d’activité. Les femmes, les professions les moins qualifiées et certains secteurs sont susceptibles d’être les plus concernés par ces facteurs. Ce travail ayant été réalisé sur des données non pondérées, les résultats méritent d’être confirmés à l’aide de données pondérées.