Au-delà de quelques aspects de contexte, définition et diagnostic duburnout, cette conférence portera spécifiquement sur les stratégies de prévention et d’intervention liées à l’épuisement professionnel. Plus particulièrement la question du management de proximité sera posée dans la perspective de la prévention primaire. Comment faire en sorte que les travailleurs se sentent plus écoutés et plus soutenus par leurs superviseurs ? Comment favoriser la reconnaissance du manager sur le travail réalisé dans les équipes ? Où se situer en tant que manager entre le relationnel et l’opérationnel ? Quelle est la position du manager notamment par rapport aux problématiques de souffrance au travail ? Les orateurs présenteront leur réflexion issue d’une recherche-action sur la communauté de pratiques managériales basées sur des analyses de récits et d’histoires d’entreprises.