z La génération Z, dernièrement arrivée sur le marché du travail, accentue, par ses caractéristiques, les enjeux d’attractivité, d’accueil et de fidélisation de salariés et ce particulièrement dans le secteur sanitaire et social z Pour optimiser le partenariat professionnel avec ces jeunes, il apparaît opportun de proposer une lecture de comportements partagés par des jeunes de cette génération, à travers des notions telles que le rapport à l’autorité, l’autonomie et le rapport au temps.