L’auto-efficacité émotionnelle (AEÉ) est un construit clé pour comprendre l’humain dans des contextes empreints d’émotions, comme lorsqu’il s’agit de transmettre un feedback de performance. Or, les échelles existantes à ce jour optent pour une vision générale du construit. Cette étude vise donc à valider une échelle spécifique d’AEÉ à transmettre du feedback en contextes de feedback positif (AEÉF+) et correctif (AEÉF−). Les données (n = 311) ont été récoltées par questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de convenance. Les résultats d’analyses factorielles confirmatoires montrent que les deux construits n’ont pas la même structure. Pour l’AEÉF−, une structure à sept facteurs est corroborée, soit l’AEÉ à percevoir, comprendre et gérer ses émotions et celles d’autrui, ainsi que l’AEÉ à utiliser les émotions. Pour l’AEÉF+, cette même structure n’a pu être confirmée. Les implications sont discutées.