L’Accord national interprofessionnel de 2013 sur la qualité de vie au travail affiche une volonté d’instituer des espaces de discussion permettant aux salariés de s’exprimer sur la qualité de leur travail. Cela interroge les modalités de la discussion pour ceux qui l’initient comme pour ceux qui y participent, la confiance semblant être incontournable pour permettre de se dévoiler et débattre. Les auteures proposent de franchir un pas supplémentaire à partir de l’analyse d’une controverse professionnelle en identifiant la nécessité de partager des présupposés communs entre pairs pour développer les débats.