L’accès à un premier poste de manager implique pour les professionnels concernés une réflexion sur leurs engagements en différents champs et temps de leur socialisation, sur leurs modalités d’articulation et sur les possibilités de les concilier. En référence au modèle d’une socialisation active parce que plurielle et conflictuelle, qui récuse une approche dichotomique des rapports entre vie de travail et vie hors travail, les processus de signification des rapports entre domaines de vie orientent, en dialogues avec autrui, l’organisation des échanges entre domaines de vie. L’analyse d’entretiens approfondis menés auprès de nouveaux cadres de l’Action Sociale met en évidence que ces échanges se développent sur différents registres : temporel, informationnel, relationnel, émotionnel, axiologique, idéologique et symbolique.