Cette étude s’intéresse à l’impact du surpoids d’un candidat sur le jugement de recruteurs professionnels. La manipulation s’effectuait via une photo sur CV, représentant une jeune femme obèse ou non. Les jugements portaient sur un ensemble de traits utiles et désirables (Beauvois, 1995). Les résultats montrent une discrimination globale envers la personne en surpoids lors de l’évaluation. Ils laissent cependant supposer que le jugement pourrait être différencié, pour une personne mince, selon la nature des traits. La discussion s’inscrit dans le cadre plus général des normes de jugement. Dans l’ensemble, les résultats confirment par ailleurs ceux obtenus dans d’autres recherches utilisant d’autres méthodes moins standardisées (Amadieu, 2006).