Actuellement, peu de travaux ont étudié les liens entre travail et vie privée du point de vue des perceptions subjectives. Les auteurs présentent une recherche qualitative focalisée sur cette question et conduite auprès de femmes travaillant dans les domaines de la santé et du management. L’analyse thématique de contenu met en évidence un double mouvement d’autonomie et de « porosité » entre les deux mondes. Trois dimensions subjectives caractérisent ce mouvement paradoxal : les « dynamiques du rapport à l’autre », la « fonction subjective du corps » et la « perception d’une maîtrise relative ». Ces résultats montrent le rôle structurant du conflit psychologique dans le processus de personnalisation, décrit par les participantes en termes de satisfaction vécue, mais uniquement sous certaines conditions.