Deux études ont été menées dans l’objectif de tester l’hypothèse d’un effet du contexte de jugement sur la valorisation des explications internes dans le cadre d’un jugement sur la valeur professionnelle. Les participants avaient à évaluer quatre candidats à un poste dans une entreprise dont le style de management était décrit comme libéral versus autoritaire. Les quatre candidats adoptaient des profils explicatifs différents, insistant sur des explications internes (Efforts ou Traits) ou sur des explications externes (Situations ou Chance). La première étude (n = 86) concernait une décision de recrutement dans l’organisation et la seconde (n = 81) une décision de promotion. Dans les deux études, les résultats ont montré une évaluation plus positive des deux profils internes, en particulier du profil Efforts, par rapport aux deux profils externes. Les résultats de l’étude 1 ont indiqué que la différenciation entre les profils et l’accord interjuges s’avéraient plus forts dans le contexte libéral que dans le contexte autoritaire.