IntroductionLe harcèlement moral est un phénomène surreprésenté aussi bien dans le secteur de la santé que dans le champ de l’enseignement. Le personnel de santé, qui est confronté à la souffrance, à la maladie et la mort, sera, sous les effets du harcèlement moral, confronté aussi à sa propre souffrance, à des conséquences sur sa propre santé et dans des cas extrêmes à l’atteinte de sa propre vie.ObjectifsLe but de cette étude est d’estimer la prévalence du harcèlement moral au centre hospitalier universitaire de Fès et de décrire ses aspects cliniques.MéthodeCette enquête épidémiologique descriptive et transversale a intéressé le centre hospitalier universitaire de Fès. La population cible est représentée par le personnel médical du centre. Pour être inclus dans l’étude, les médecins devaient avoir au minimum trois mois d’ancienneté au centre. Le support de l’enquête est un questionnaire individuel, auto-administré et strictement anonyme comportant la version française validée du questionnaire de Leymann intituléLeymann Inventory of Psychological TerrorLIPT. Le LIPT a été complété par d’autres items (données sociodémographiques et professionnelles, facteurs de protection ou de risque de stress en milieu de travail, indicateurs de santé mentale).RésultatsLa prévalence de l’exposition à au moins une situation de harcèlement psychologique est de 61,5 %. Seuls 34,2 % répondaient aux critères de Leymann (exposition à au moins une situation, au moins une fois par semaine pendant au moins six mois). L’insatisfaction au travail (p = 0,00006) et l’arrêt de plus de huit jours (p = 0,01) étaient significativement plus importants chez les exposés à la violence psychologique.ConclusionL’institution hospitalière n’est pas épargnée de l’harcèlement moral. Le harcèlement moral est source de souffrance au travail et de fragilisation des individus, il est susceptible d’entretenir la souffrance psychique.