Quand le management se fait Dibbouk
Auteurs : Linhart DDate 2012 Juin 14, Vol 1, Num 13, pp 31-42Revue : Nouvelle revue de psychosociologieDOI : 10.3917/nrp.013.0031Aux côtés de la séduction et du contrôle, le management développe un processus de fragilisation des salariés, afin de désamorcer chez eux toute possibilité d’imposer leur point de vue moral et professionnel sur le travail et d’entretenir leurs propres valeurs, alors que les marges d’autonomie s’accroissent objectivement. La précarisation subjective,
Des descripteurs MeSH seront prochainement assignés à cet article.