La pluridisciplinarité des équipes de prise en charge est une réalité incontournable du travail en ehpad. Néanmoins, l’introduction de différents champs de compétence et de différentes fonctions d’encadrement et la proximité psychoaffective du personnel avec les résidents d’une maison de retraite font de cette institution d’hébergement un lieu privilégié pour l’élaboration des identités professionnelles. Parvenir à se rencontrer sans s’affronter pour une prise en charge globale d’un sujet âgé écarté de la vie de la cité nécessite un travail permanent de réajustement relationnel. Si l’élaboration d’une identité professionnelle résulte d’abord d’un processus d’élaboration individuel, elle se construit aussi dans l’institution au travers d’un questionnement collectif vivant. Cette démarche construit une juste distance propice à un juste accompagnement et une meilleure connaissance des enjeux émotionnels inhérents à la condition des personnes âgées en situation d’hébergement.