Description : Cet article explore l’impact de différentes stratégies d’emploi sur la satisfaction
au travail et la santé perçue des seniors. Dans un contexte européen de politiques
visant à accroître les taux d’emploi des seniors, la question du maintien en emploi
des seniors en mauvaise santé et/ou subissant des conditions de travail pénibles est
d’actualité. Les politiques de maintien en emploi reposent principalement sur des
incitations financières et la restriction de l’accès aux dispositifs de cessation
anticipée d’activité. Cependant, certains pays européens ont fait de la soutenabilité
du travail un axe majeur de leurs stratégies d’emploi et mené des politiques d’amélioration
des conditions de travail. Pour appréhender ce contexte institutionnel, nous menons
une comparaison de la capacité de travail de la main-d’œuvre vieillissante dans onze
pays européens à partir d’une analyse factorielle sur données individuelles (enquête
SHARE, 2004). On entend ici par capacité de travail l’état de santé subjectif des
individus et leurs conditions de travail déclarées (pression physique et psychologique,
latitude décisionnelle, sentiment de récompense, perspectives d’emploi).;
Pays